本節簡介：色彩影響著人們的真實感官體驗，從嗅覺到味覺、甚至觸覺，本節課將會詳細講解色彩如何透過心理影響著人們的感官體驗。
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3、在許多國家警察的制服是藍色的。警察和救護車的燈一般是藍色的。因為藍色同事也有著勇氣、冷靜、理智、永不言棄的含義。
2、藍色具有鎮靜效果。使心安定的顏色藍色不僅可以穩定人的精神狀態，還可以降低血壓，平靜呼吸，使肌肉得到放松?？傊?，藍色可以將人擺脫緊張不安的狀態。另外，淡藍色有使穩定情緒和減輕疲勞的效果，而深藍色則有更加顯著的鎮靜作用。
藍色的心理效應：1、藍色光波較短，與暖色相比，具有消極性，是收縮的內在色彩，易使人想到藍天、海洋、遠山、嚴寒，使人具有崇高、深遠、透明、沉靜、涼爽的感覺。它象征著幸福和希望，是現代科學以及智慧和力量的象征色彩，給人以莫測高深之感。高科技企業一般多用此色，象征技術力量。
3、討厭藍色的人絕對是少數派，大多數人都能接收藍色。不喜歡藍色的人可能經歷過巨大的失敗或者生活非常艱辛。此外，有痛苦經歷的人也容易排斥藍色。
2、喜歡藍色的人基本性格：有禮貌、謙虛、協調能力強，有很強的團隊協調能力，為人也很謙虛謹慎。喜歡藍色的人也有缺點，那就是比較固執己見。
藍色：1、象征權威、保守、中規中矩與務實。藍色象征著和平與幸福，例如代表幸福和好運的“藍鳥”（出自梅特林克的童話?。?。
英國達拉姆大學的研究人員對此進行了研究，統計出了拳擊、跆拳道等競技項目中穿紅色運動衣與藍色運動衣的運動員之間的勝負比率。結果顯示，穿紅色運動衣的運動員獲勝的幾率明顯高于穿藍色運動衣的運動員。如果雙方的實力相當，穿紅色運動衣的運動員更容易獲勝。紅色不僅可以提高運動能力、增強競爭意識，由于它是膨脹色，還可以給對手造成壓迫感，迫使其喪失斗志。
紅色的心理效應：1、在可見光譜中，紅色光波最長，給視覺一種迫近感和擴張感。紅色的感情效果具有刺激性，給人一種活潑、生動和不安的感覺，并包含著一種力量、方向感和沖動，許多企業都以紅色為標準色，以取其視覺上的巨大沖擊力。2、紅色容易造成心理壓力，因為與人談判或協商時則不宜穿紅色；預期有火爆場面時，也請避免穿紅色。當你想要在大型場合中展現自信與權威的時候，可以讓紅色單品助你一臂之力。
色彩搭配：強烈的紅色適合黑、白和不同深淺的灰；它與適當比例的綠組合富有生氣，充滿濃郁的民族韻味；它與藍配合，顯得穩定、有秩序。
紅色：1、紅色象征熱情、性感、權威、自信，是個能量充沛的色彩——全然的自我、全然的自信、全然的要別人注意你。2、喜歡紅色的人基本性格：外向型性格，熱情、正義感強烈。討厭紅色的人大多不容易滿足。
2、綠色是大自然的顏色，象征著和平。綠色是安定、穩定的象征，有讓人眼睛放松的效果有助于消除視覺的疲勞，并具有平衡人類心理的作用。在伊斯蘭教中，綠色象征著高貴和神圣。在基督教中，綠色則代表著永遠延續的愛情和生命。3、綠色對我們的神經系統有鎮靜和鎮痛的雙重效果，可以緩解精神上的緊張感和**上的疼痛感?，F在，綠色還是醫藥學的代表色。
綠色的心理效應：1、綠色是和平與自然的顏色。具有鎮靜效果和鎮痛效果。
橙色是色彩中最溫暖的顏色，能夠引起人的食欲，象征著充足、飽滿、誘惑力、明亮、健康、向上、興奮。
橙色的心理效應：橙色波長僅次于紅色，是活潑和富有光輝的顏色，屬于興奮色彩之一，代表溫馨、活潑、熱鬧，使人感覺明快溫暖而又柔和。橙色還給人熱鬧、快樂和休閑的印象。泰國、印度、緬甸和尼泊爾等國的僧侶都穿橙色的僧袍。僧侶們之所以愿意終生穿橙色是因為他們認為橙色代表最高的幸福和愛。
色彩搭配：橙色稍稍加入黑色或白色，會成為一種穩重、含蓄而又不失明快的暖色，但加入較多的黑色后，就成為一種燒焦的色，加入較多的白色會帶有一種甜膩的味道，橙色與藍色的搭配，可構成最響亮、最歡快的色彩。
橙色：1、代表愛情和睿智的顏色，代表創作力、野心、能量、驕傲和保護力。2、喜歡橙色的人的基本性格：競爭心強、從不認輸，活動力強，而且精力充沛。
不管是在建筑工地還是工廠的車間里，工人們都戴著黃色的安全帽。黃色的可視性高，可以喚起人們的危險意識，因而特別適合建筑工地和廠車間等危險性高的工作場所。然而，這并不是安全帽使用黃色的唯一理由。黃色可以很好地反射光線，能有效保證物體表面溫度不會太高。因而，在烈日炎炎的建筑工地上，黃色安全帽可以使工人的頭部免受日光暴曬，使頭部溫度不至于太高，從而可以防止中暑和其他疾病的發生。
從色彩心理學的角度來看，黃色有良好的可視性，和黑色搭配起來更加醒目，被用作危險警告牌或注意標志的顏色。
黃色的心理效應：黃色波長居中，是色彩中最亮的顏色。它是一種快樂、帶有少許興奮性質的色彩，黃色是明度極高的顏色，能刺激大腦中與焦慮有關的區域，具有警告的效果。
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